Réinventer la participation dans les entreprises

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L'association Entreprise et Personnel consacre son université d'hiver aux défis que les entreprises doivent relever pour améliorer le dialogue avec leurs salariés.

«Faire participer les salariés pour améliorer les performances de l'entreprise est la pratique emblématique des entreprises françaises. Mais les résultats ne sont pas toujours au rendez-vous», explique Martine Le Boulaire, directrice du développement d'Entreprise et Personnel, une association présidée par Jean-Paul Bailly spécialisée dans le management qui regroupe 110 grandes entreprises et organismes publics. C'est la raison pour laquelle ce type de management est au c½ur des débats de la quatrième université d'hiver d'Entreprise et Personnel organisée vendredi 17 janvier à Paris. «Nous avons choisi le thème "Participer: pour quoi faire?" Option managériale ou impératif socio-économique car nous voulons réfléchir sur les bonheurs et les malheurs de la participation, poursuit Mart...

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