Quels sont les risques couverts par la prévoyance ?

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La prévoyance est avant tout un terme générique. Il désigne en réalité et en premier lieu une assurance très répandue, et destinée à pallier les accidents dus au travail. Mais que couvre-t-elle, exactement ?

Quelle couverture pour la prévoyance
Quelle couverture pour la prévoyance

En priorité : invalidité, incapacité de travail et décès

Il faut savoir qu'à l'origine, on entend davantage par « prévoyance » les risques liés à l'âge, comme la dépendance. Mais avec le temps, on a désormais tendance à plutôt l'appliquer au monde du travail. Ainsi, dans tous les contrats, sauf exception, les assurances prévoyances prennent en charge trois événements susceptibles d'être dus à l'exercice d'une activité.
Ce socle de base est regroupé sous le nom de « garanties Décès et Invalidité absolue et définitive (IAD) ». À noter que le second peut également être appelé « Perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) ».
Le plus grave et le plus redouté parmi les résultats d'un accident, c'est bien entendu le décès de la personne. De son vivant, la personne versait des cotisations, qui doivent revenir à un bénéficiaire désigné dans le contrat. C'est donc ce que réalise la compagnie en cas de décès.
Il existe également l'invalidité, c'est-à-dire la perte partielle ou totale d'autonomie. Ces personnes sont regroupées en 3 catégories, où la troisième ne peut plus assurer les gestes de la vie quotidienne.
Enfin, l'incapacité de travail ne doit pas être confondue avec l'invalidité. Aux yeux de la loi, il est question d'une « incapacité à physique constatée par le médecin de continuer ou de reprendre le travail ». Il n'est donc pas question d'invalidité, mais d'inaptitude : ce peut être, par exemple, le développement avec le temps de maladies psychiques, ou de maladies cardiovasculaires, par exemple.
Dans ces 3 cas, la priorité est d'assurer le maintien des revenus de la personne, mais aussi de son entourage.

Il existe des complémentaires ?

Le contrat de prévoyance se définit déjà en lui-même comme une complémentaire de la sécurité sociale : il est bien question d'apporter des garanties supplémentaires par rapport au socle que l'assurance maladie peut proposer, ou par rapport aux garanties fournies par la prévoyance collective de l'employeur.
Cependant, on peut toujours, de sa propre initiative, trouver des possibilités d'améliorer les garanties de son contrat, et de s'en ouvrir de nouvelles. Mais cette fois, les offres diffèrent selon les contrats, et surtout selon les compagnies.
Par exemple, certaines peuvent prendre en charge la maternité, d'autres non. Mais il peut aussi y avoir des compromis, avec la prise en charge des grossesses pathologiques uniquement. Par conséquent, l'idéal ici reste encore de se renseigner auprès de son assureur sur ce qu'il peut vous proposer.

Trucs et astuces

Nombre de paramètres peuvent être définis dans un contrat de prévoyance, et notamment la façon dont vous voulez être remboursé. Il n'est pas bête de réfléchir à la bonne méthode : par rente ou par capital (versement en une fois). En effet, le capital peut être un moyen de payer des frais suivant directement l'accident, tandis que la rente peut servir à maintenir un niveau de vie stable dans les mois qui le suivent.

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