PSA prévoit de signer son nouveau contrat social vendredi

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    * L'accord doit accompagner le nouveau plan stratégique 
    * Vers un déplafonnement de l'intéressement 
    * 1.000 embauches en CDI sur 3 ans 
    * Maintien d'1 mln de véhicules en France 
 
 (Actualisé avec précisions) 
    par Gilles Guillaume 
    PARIS, 7 juillet (Reuters) - PSA  PEUP.PA  prévoit de signer 
vendredi un accord avec ses syndicats sur un nouveau contrat 
social qui doit accompagner pendant les trois prochaines années 
la stratégie industrielle du constructeur automobile maintenant 
redressé, a annoncé un porte-parole. 
    Depuis le 11 mai, plusieurs séances de négociation de sont 
succédées sur le projet baptisé "Nouvel élan pour la 
croissance". Force ouvrière (FO) a annoncé dès jeudi soir dans 
un communiqué son intention de signer le texte qui prévoit 
notamment 1.000 embauches en CDI sur la durée du plan. 
    Le nouveau contrat, qui met moins l'accent sur la modération 
salariale que le précédent, prévoit aussi un accord 
d'intéressement déplafonné et une reconduite des congés senior. 
    En 2013, quatre organisations sur six - CGC, CFTC, FO et SIA 
- avaient signé l'accord de compétitivité, tandis que la CGT et 
la CFDT avaient voté contre.  
    "On garde les fondamentaux (du plan de redressement) 'Back 
in the race' et on rajoute les phases de conquête, de croissance 
organique rentable (du nouveau plan)", a expliqué fin juin à 
Reuters Xavier Chéreau, directeur des Ressources humaines de 
PSA. "On rajoute la volonté de croissance, mais on garde 
l'exigence de la rigueur d'exécution."    
    Hormis à Rennes (Ille-et-Vilaine), où le récent "Contrat 
d'avenir" constitue un accord de compétitivité plus classique, 
le futur accord groupe se veut différent du contrat social qui a 
suivi l'année noire de 2012, marquée par la fermeture de l'usine 
d'Aulnay-sous-Bois et un vaste plan social.   
    Il a été par exemple moins question cette fois de 
"modération salariale" que de "politique salariale équilibrée" 
via notamment un nouvel accord d'intéressement. 
    Force Ouvrière évoque un budget d'augmentation minimum de 1% 
au-dessus de l'inflation. 
      
    NOUVELLE BAISSE DES EFFECTIFS NETS EN FRANCE EN 2015 
    Le dispositif de gestion des emplois et des compétences, au 
coeur du précédent accord, devrait quant à lui être prolongé. 
Depuis 2014, PSA a signé chaque année environ 1.500 congés 
senior (dispense d'activité rémunérée pour des salariés en fin 
de carrière) et des syndicats ont appelé à sa reconduite. 
    En 2014 et 2015, PSA avait embauché un nombre équivalent de 
jeunes en alternance. 
    Confronté à une évolution profonde de ses métiers - 
externalisation, environnement de plus en plus digital, essor 
des activités logiciels et des spécialités électriques - PSA 
entend promouvoir le travail transversal entre les équipes ainsi 
que le télétravail avec, selon FO, la possibilité de trois jours 
de télétravail par semaine pour les emplois tertiaires. 
    Le groupe continuera aussi d'encourager la mobilité interne 
avec des formations, ou externe via des départs sécurisés. 
    Cela fait craindre à certains représentants syndicaux une 
poursuite de la baisse des effectifs nets en France. Selon le 
bilan social de Peugeot Citroën Automobiles, l'effectif total au 
31 décembre 2015 est tombé à 54.649 salariés, contre 61.882 en 
2013 et 57.790 en 2014, soit 7.200 emplois de moins en deux ans. 
    "C'est la poursuite des plans de suppressions d'emplois sous 
forme de départs volontaires et de préretraites non remplacées 
et le refus de s'engager à ne pas fermer de site en France dans 
les trois prochaines années, contrairement au premier accord de 
compétitivité", a déclaré jeudi soir dans un communiqué la CGT, 
ajoutant qu'elle ne signerait pas l'accord. 
    Selon FO, PSA s'est en revanche engagé à maintenir à un 
million sa production annuelle de véhicules en France, avec 
l'annonce de huit nouveaux modèles dans les usines d'assemblage 
et le maintien de l'activité de R&D sur le sol français. 
    Renault  RENA.PA , précurseur en matière d'accord de 
compétitivité, négociera son nouveau contrat au second semestre. 
 
 
 (Edité par Pascale Denis) 
 

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