Pas assez de femmes dans les managements européens

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Directeur général délégué de GDF Suez, Isabelle Kocher est l'une des rares femmes à des fonctions de direction au sein d'une entreprise du CAC 40. (© E. Piermont / AFP)
Directeur général délégué de GDF Suez, Isabelle Kocher est l'une des rares femmes à des fonctions de direction au sein d'une entreprise du CAC 40. (© E. Piermont / AFP)

(lerevenu.com) - Selon Julia Dawson et Catherine Tillson du Credit Suisse, les grandes entreprises européennes doivent embaucher 400 femmes supplémentaires à des postes de direction pour respecter les quotas prévus.

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Les deux analystes de la banque regrettent cette situation, soulignant que la présence de femmes dans les conseils d'administration et les comités exécutifs améliorait statistiquement la rentabilité des fonds propres et lea performance boursière.

Au sein des entreprises entrant dans la composition des grands indices boursiers européens, le nombre de femmes dirigeantes a augmenté de 95 en 2014 pour atteindre 1.085 et le nombre d'hommes a diminué de 142 à 3.426, selon l'étude du Credit Suisse.   

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