MonkeyTie veut révolutionner le recrutement

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Voici un outil qui pourrait révolutionner le recrutement digital. Le site MonkeyTie propose aux candidats comme aux recruteurs un système qui intègre la personnalité et la culture d'entreprise. Une bonne façon de trouver le candidat idéal, et vice-versa.

Ancien ingénieur, puis analyste financier au Luxembourg, Jérémy Lamri - malgré son diplôme d'HEC - n'a pas toujours eu envie de devenir entrepreneur. Jusqu'à ce qu'il se mette à chercher du boulot, de la manière la plus traditionnelle qui soit, en répondant à des annonces et en envoyant des CV. «J'ai réalisé à ce moment qu'aucun site ne prenait en compte les critères de personnalité, ni les valeurs de l'entreprise... Et que le recrutement manquait cruellement d'humanité» explique-t-il.

À partir de mars 2013, Jérémy Lamri et ses quatre collaborateurs - qu'il connaissait personnellement auparavant - se mettent en quête de conseils pour monter ce site de mise en relation dédié spécifiquement à l'emploi. «N...

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