RWE se réorganise, n'exclut pas une scission à la E.ON

information fournie par Reuters •10/08/2015 à 18:41

    FRANCFORT, 10 août (Reuters) - RWE  RWEG.DE , numéro deux 
allemand des services aux collectivités, a annoncé lundi son 
intention à la fois de faire baisser le nombre de ses filiales 
et d'augmenter la taille de l'équipe dirigeante afin qu'elle 
pilote mieux des secteurs tels que les réseaux et les énergies 
renouvelables. 
    Certains analystes y ont vu prélude à une scission, à 
l'instar d'E.ON  EONGn.DE , des activités d'un groupe confronté, 
comme le reste du secteur, à une crise structurelle, provoquée 
par une baisse de la demande en Europe, une diminution des prix 
de gros et par la hausse du recours aux énergies renouvelables, 
en parallèle à l'abandon du nucléaire. 
    "Le nouvel RWE AG sera plus agile et plus flexible -- comme 
l'exigent les bouleversements de grande ampleur sur le marché de 
l'énergie", déclare Peter Terium, président du directoire de 
RWE, cité dans un communiqué. 
    Lors d'une visioconférence avec des journalistes, il a 
ajouté qu'une scission de RWE restait une option à tout moment 
pour le groupe allemand, soulignant cependant que ce n'était pas 
celle qui avait sa préférence. 
    "Il est toujours bon d'avoir des options à sa disposition 
mais ce n'est pas notre objectif de démanteler l'entreprise", a 
poursuivi Peter Terium, affirmant sa conviction que la 
génération d'électricité classique pouvait coexister avec les 
renouvelables. 
    En décembre 2014, E.ON, le numéro un allemand des services 
aux collectivités, a annoncé un projet de scission en deux dans 
une volonté e séparer de ses activités de production 
conventionnelle d'électricité et se recentrer sur les énergies 
renouvelables et les réseaux de distribution.  ID:nL6N0TL0R8  
 ID:nL8N0XO4IC  
    RWE entend pour sa part réduire le nombre de ses entités en 
Allemagne, essentiellement en les fusionnant, ce qui permettra 
une baisse des coûts administratifs et la dissolution de 
nombreux directoires et conseils de surveillance qui avaient vu 
le jour au long de l'histoire de 117 ans de l'entreprise. 
    Cette dernière n'a pas pu quantifier les économies qu'elle 
escompait de la réorganisation, précisant que des licenciements 
n'étaient pas à ce stade à l'ordre du jour. 
 
 (Christoph Steitz, Benoit Van Overstraeten pour le service 
français)