Le CV anonyme sera-t-il un jour une réalité ?

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Le CV anonyme est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, depuis une loi de 2006.
Le CV anonyme est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, depuis une loi de 2006.

Le Conseil d'État examine depuis mercredi trois requêtes concernant l'application de la loi votée il y a huit ans imposant le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. La Maison des potes, association de lutte contre la discrimination, la section MoDem de Sciences Po et David Van der Vlist, un étudiant en droit, ont saisi la plus haute juridiction administrative en espérant qu'elle force le gouvernement à appliquer cette loi, qui n'a toujours pas fait l'objet d'un décret d'application.

Pourtant, lors de son adoption en 2006, la disposition relative au CV anonyme avait provoqué l'enthousiasme général. Sans informations permettant d'identifier le postulant (photo, nom, prénom, adresse, sexe, âge ou nationalité), le CV anonyme devait offrir un accès égal à l'embauche pour tous "pour faire valoir que les compétences sont plus importantes que les préjugés", selon Samuel Thomas, président de La Maison des potes.

Inaction du gouvernement

Claude Bébéar, ancien dirigeant du groupe Axa, avait expérimenté avec succès le CV anonyme dans son entreprise et mis en avant ses atouts dans un rapport intitulé "Des entreprises aux couleurs de la France". Des sites de recrutement, tels que TalJob ou PileJob, utilisent également ce système, tout comme l'Allemagne, où le CV anonyme s'avère efficace, et la Belgique, dans l'administration fédérale.

Néanmoins, la méthode de l'expérimentation en entreprise a été jugée peu représentative par...

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  • jeepinv le lundi 23 juin 2014 à 15:47

    On ne gouverne pas qu'avec de bons sentiments, il faut également tenir compte de la réalité. Il n'est pas surprenant qu'une loi aussi utopique n'ait pas connu ses décrets d'application, ça paraît plutôt un signe de maturité intellectuelle.

  • nebraska le lundi 23 juin 2014 à 14:02

    MDR CV anonyme....En gros on ne sait pas qui on embauche mais on doit l'embaucher...que d'avancées sociales dans notre pays "civilisé" qu'est la France.

  • M940878 le lundi 23 juin 2014 à 13:51

    passé 50 employés l'entreprise est-elle dans l'obligation de créer un lieu de prière avec des tapis ?

  • M9244933 le lundi 23 juin 2014 à 11:53

    La négation absolue de la réalité basique. Encore une idée farfelue de bureaucrate qui n'a jamais mis un pied dans les méchantes boîtes et qui va leur raconter comment faire.

  • frk987 le lundi 23 juin 2014 à 11:33

    Une idée géniale, à condition de supprimer l'entretien physique d'embauche, ou bien alors avec un masque sur la tête du candidat et la voix déformée. Totalement ridicule et inepte, ça fait perdre du temps et aux candidats et aux recruteurs.

  • M5654817 le lundi 23 juin 2014 à 09:59

    le CV anonyme.... ça n'a pas de sens sauf faire perdre du temps et faire déplacer des candidats pour rien.

  • c.monti1 le lundi 23 juin 2014 à 09:51

    ce gouvernement va encore distribuer des cadeaux, après avoir servi la SNCF, maintenant que les bretons sont servis , la route est dégagée pour servir les intermittents . De toutes facons se gouvernement a la trouille des manifestants , il sera pret à nous mettre à poil pour pouvoir distribuer aux copains profiteurs et à la chance

  • c.monti1 le lundi 23 juin 2014 à 09:39

    on ne force pas la chance ! y'aura un choc frontal entre 2 populations qui ne se supportent plus

  • M940878 le lundi 23 juin 2014 à 09:35

    Que ne ferait-on pas pour nos 'chances' !

  • c.monti1 le lundi 23 juin 2014 à 09:27

    on peut encore choisir sa femme ? ras le bol de leurs conne.ries