La prudence reste de mise pour les embauches de cadres

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LES ENTREPRISES RESTENT PRUDENTES POUR L'EMBAUCHE DES CADRES
LES ENTREPRISES RESTENT PRUDENTES POUR L'EMBAUCHE DES CADRES

PARIS (Reuters) - Cinquante et un pour cent des entreprises françaises envisagent de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre, soit autant qu'un an plus tôt, selon le baromètre trimestriel de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) publié jeudi.

Les entreprises interrogées en septembre sont pourtant un peu plus nombreuses (23% contre 19% à la même époque de 2014) à juger que leur situation économique s'est améliorée depuis un an, alors que la proportion de celles qu jugent qu'elle s'est dégradée est quasi stable (18%, soit -1 point).

Près de six sur dix (58%) des entreprises de plus de 100 salariés interrogées par l’Apec ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre, une proportion stable (+1 point) par rapport à un an plus tôt mais qui se situe dix points au-dessus des intentions exprimées dans le baromètre de juin.

Le premier motif avancé pour les recrutements reste celui du remplacement des départs (49%) alors que les embauches liées au développement de l'activité sont en diminution (25%, -3 points).

Mais pour la première fois depuis le printemps 2012, la proportion d'entreprises qui déclarent recruter dans des volumes plus importants qu'un an plus tôt (39%) est supérieure à celles qui recrutent moins (24%) et à celles qui recrutent dans des proportions identiques (37%).

S'agissant des intentions de recrutement, le secteur des activités informatiques arrive toujours en tête (93%, +2 points). Mais la plus forte progression en un an est à mettre au crédit de la banque-assurance (+12 points à 81%).

Des baisses sont enregistrées dans le médico-social (-2 points à 36%), les conseils aux entreprises (-2 points à 46%), la construction (-5 points à 33%) et l'ingénierie-R&D (-6 points à 74%).

Le baromètre trimestriel de l'Apec est réalisé à partir d'un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés du secteur privé interrogées par téléphone.

A fin août, 323.300 cadres étaient inscrits à Pôle Emploi (catégories A, B et C), soit une progression de +5,3% sur un an, en deçà de la progression de l’ensemble des demandeurs d’emploi (+6,7%).

L'Apec fait état par ailleurs jeudi d'une hausse de 5% du nombre d'offres d'emploi qui lui ont été confiées le mois dernier par rapport à septembre 2014, à près de 68.000. Sur les douze derniers mois, 747.627 offres ont été diffusées par l'agence, soit une hausse de 12%.

(Yann Le Guernigou, édité par Yves Clarisse)

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  • froggy83 le jeudi 22 oct 2015 à 11:42

    ah oui, c'est pour cela qu'une copine employée d'une boite informatique française s'est vue mettre en pré-retraite à 60 ans parce que sa boite n'a pas voulu la former il y a un an à une nouvelle plateforme réservée aux moins de 55 ans! Si elle cotise jusqu'à ses 63a ok sinon, elle peut dire merci pour le malus imposé par le Medef

  • b.renie le jeudi 22 oct 2015 à 10:20

    L'embauche d'un salarié est une opération qui demande une réflexion approfondie. Car le coût du nouvel l'embauché ne se résume pas à la masse salariale que génère l'intéressé (charges comprises) Il génère des modifications d'organigramme modifiant les salaires du personnel qui l'environnera, des investissements en surface, matériel en informatique et enfin le coût résultant d'une embauche inappropriée si mal pensée. C'est en millions d'euros qu'il faut penser pour un cadre : un vrai cadre

  • froggy83 le jeudi 22 oct 2015 à 10:06

    il faudrait peut-être aussi parler de l'âge demandé par ces employeurs à la recherche de cadres, je n'en vois pas beaucoup s'intéresser aux plus de 50 ans, et pourtant le medef impose (avec l'accord tacite et silencieux du gouv) un report de l'âge de départ à 63 ans voire plus bientôt, ça fait 13 ans d'activité, énorme dans une société où le turn-over est important

  • p.cuquel le jeudi 22 oct 2015 à 08:36

    encore faut-il savoir de quoi on parle quand on parle de cadre : les entreprises et l'Apec par exemple ne sont peut-être pas sur la même définition (diplôme vs expérience). S'agit-il de la fonction ou du statut ?