Grande-Bretagne: l'écart de salaires entre patrons et salariés se creuse

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Outre-Manche, les dirigeants des grandes entreprises gagnent en moyenne 143 fois plus que leurs employés. En 1998, ce rapport s'établissait à «seulement» 47 fois...

L'écart de salaires entre patrons et salariés se creuse en Grande-Bretagne . Ainsi, les dirigeants des entreprises cotées à l'indice vedette de la Bourse de Londres gagnent en moyenne 143 fois plus que leurs employés, d'après une étude publiée lundi par une association traquant les écarts de rémunération.

«Ces données montrent la hausse incroyable des rémunérations des dirigeants par comparaison à celles de la plupart des travailleurs britanniques depuis trois décennies», a souligné le think-tank High Pay Centre en diffusant ce rapport. En 1998, l'écart de rémunération n'était «que» de 1 à 47, a ajouté cette association indépendante.

Pour parvenir à ce résultat, elle a comparé, pour chaque entreprise cotée à l'indice FTSE-100, la rémunération totale déclarée du directeur général (éléments variables compris) avec le salaire moyen des employés de la société.

Le directeur général du groupe de restauration collective Compass, Richard Cousins, a ainsi gagné en 2013 quelque 5,5 millions de livres (6,85 millions d'euros), soit 418 fois le salaire moyen d'un employé du groupe.

Hausse des salaires en-deçà de l'inflation

Celui du brasseur SABMiller, Alan Clark, a encaissé 6,5 millions de livres (8,1 millions d'euros), 360 fois la paye moyenne d'un salarié sous sa responsabilité. «Les statistiques officielles montrent que les salaires des travailleurs ordinaires diminuent, mais tout le monde ne souffre pas», a pointé Deborah Hargreaves, la directrice du High Pay Centre.

En juin, les salaires (hors bonus) des Britanniques ont progressé de 0,6% sur un an, beaucoup moins que l'inflation (1,9% en juin), ce qui a entraîné une diminution de leur pouvoir d'achat.

«Un profond sentiment d'injustice émerge lorsque les patrons gagnent des centaines de fois plus que la main d'½uvre», a ajouté Mme Hargreaves, appelant le gouvernement britannique à «prendre des mesures radicales pour construire une économie juste en laquelle les gens ordinaires peuvent croire».

La rémunération des dirigeants - qui comprend le salaire, plus les bonus et autres éléments variables - est déclarée par les entreprises cotées dans leur rapport annuel. Pour le salaire moyen des employés, l'association High Pay Centre a utilisé les données publiées par le cabinet Pensions and Investment Research Consultants (PIRC).

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  • melvyn1 le mardi 19 aout 2014 à 10:27

    Et à quand une étude en france ? Oh non ! pas ca...................

  • melvyn1 le mardi 19 aout 2014 à 10:25

    Notre pays souffre uniquement à cause des petits avantages sociaux...............vous ne le saviez pas????????????

  • melvyn1 le mardi 19 aout 2014 à 10:24

    ouf, ce n'est valable que pour les british. CHez nous, PAS d'EXAGERATION..........MAIS NON,Circulez braves gens, ici tout est OK....................

  • faites_c le lundi 18 aout 2014 à 17:41

    Le journaliste ayant rédigé ce scoop a oublié de faire les calculs! Les employés de Compass gagneraient en moyenne 16387 € bruts par an soit un peu moins de 1366 € par mois! Pour un plongeur de restaurant c'est crédible mais j'ai quelques doutes que les responsables d'établissement acceptent des salaires aussi faibles. J'en conclue que les données utilisées ne sont absolument pas représentatives des populations et que l'association à l'origine de l'étude n'est surement pas indépendante!

  • faites_c le lundi 18 aout 2014 à 17:35

    "La rémunération des dirigeants est déclarée par les entreprises cotées dans leur rapport annuel. Pour le salaire moyen des employés, l'association High Pay Centre a utilisé les données publiées par le cabinet Pensions and Investment Research Consultants (PIRC)." Autrement formulé cette association de bien pensants a comparé des choux et des torchons en supposant qu'ils aient réellement consulté les données relatives aux employés puisque celles-ci sont payantes!!