Faut-il opter pour le Perco pour financer votre retraite ?

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(lerevenu.com) -  Sécurité : variable, selon les supports d'investissement.

 Performance : variable, dépend des supports d'investissement.

 Durée : jusqu'à la retraite. Possibilités de sortie anticipée.

 Liquidité : blocage des fonds jusqu'à la retraite.

 Fiscalité : les gains sont exonérés d'impôt.

Mis en place par l'employeur, le Per­co est un plan d'épargne ­retraite collectif conçu pour les salariés. Comme pour le PEE, le souscripteur peut en profiter quel que soit son statut (profes­sion libérale, commerçant ou artisan). Il suffit d'employer au moins un salarié. Pour l'employeur, alimenter un Perco est une forme de rémunération complémentaire des salariés à moindre coût (pas de charges sociales, un forfait social de 20%). Pour le salarié, c'est un excellent placement en vue de la retraite.

Le salarié peut également investir son intéressement dans le Perco ou y effectuer des versements volontaires, dans la limite de 25% de ses revenus bruts. L'em­ployeur a toute latitude pour abonder ces versements dans la limite de 6.007,68 eu­ros pour 2014. Cette somme vient

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