Equilibre hommes/femmes : les entreprises sont plus attendues en France qu'en Suède

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(NEWSManagers.com) - L'Observatoire International de l'Equilibre Hommes / Femmes ? porté par des partenaires de tout premier plan et piloté par Capitalcom, a publié le 5 mars les résultats d'une enquête de perception réalisée auprès de la société civile de deux pays européens : la France et la Suède. Face au modèle suédois souvent érigé en référence ? où l'égalité entre les sexes s'incarne dans une parité politique désormais naturelle et un engagement précurseur en faveur de la parentalité ? l'Observatoire révèle une attente plus forte des Français à l'égard des entreprises en matière d'équilibre hommes/femmes.

De façon surprenante, les entreprises françaises sont plus reconnues sur le terrain de l'équilibre hommes / femmes que les entreprises suédoises, avec un indice d'impact de 2,8 en France (sur une échelle allant de -10 à 10), contre 1,7 pour la Suède. Cet indice inédit traduit la perception ? par la société civile ? de la capacité des entreprises à inscrire l'équilibre hommes/femmes dans une dynamique de performance économique et de progrès pour la société. Si ? dans les deux pays ? les attentes sont fortes, l'opinion publique française apparaît plus exigeante à l'égard des entreprises, avec un indice d'impact attendu de 6,9 contre 5,8 au pays de Nobel. Dans les deux pays, l'indice est plus élevé aujourd'hui chez les hommes, les femmes ayant ? en revanche ? plus d'attentes.

Les Français ? plus que les Suédois ? estiment donc que les entreprises ont un vrai rôle à jouer pour faire évoluer l'équilibre hommes / femmes au sein de la société civile. Cela s'explique peut-être par la mise en place de mesures contraignantes en France, à l'instar de la loi Copé-Zimmermann ou des objectifs chiffrés fixés par les entreprises. Rappelons, à ce titre, que plus de la moitié des entreprises du CAC 40 (23 sociétés en 2013 vs. 16 en 2012) se fixent désormais des objectifs chiffrés en matière de mixité. Cette attente moindre à l'égard des entreprises en Suède doit également être analysée au regard de la plus forte maturité du pays en matière d'équilibre hommes / femmes : la Suède est classée au 4ème rang du Global Gender Gap Index 2013, publié par le World Economic Forum (14ème pour l'égalité professionnelle et économique), alors que la France arrive seulement à la 45ème position (67ème).

Pour les citoyens des deux pays, la contribution de l'équilibre hommes / femmes à la performance économique des entreprises apparaît comme une évidence ? le grand public y voit même un levier de performance encore sous-exploité par les entreprises. La tendance est particulièrement marquée en France : 62% des Français ? vs. 52% des Suédois ? considèrent que les engagements des entreprises en matière d'équilibre hommes / femmes contribuent aujourd'hui à leur performance économique ; ils sont 78% ? vs. 67% ? à estimer que cela devrait y contribuer, dans l'idéal.

L'Observatoire fait par ailleurs apparaître des points de convergence entre les deux pays en ce qui concerne la perception par secteur d'activité : la santé, la finance et, dans une moindre mesure, les technologies de l'information constituent ainsi les secteurs les mieux référencés en matière d'équilibre hommes/femmes. Ces secteurs sont aussi parmi les plus attendus dans les deux pays ? derrière les biens de consommation en France.

Parmi les mesures en faveur de la mixité, l'équilibre vie privée - vie professionnelle est considéré comme le principal levier de création de valeur en France et le deuxième en Suède. Les sondés soulignent ici que les démarches mises en place pour concilier les sphères privée et professionnelle bénéficient autant aux salariés qu'aux entreprises. C'est un signe que désormais les questions de mixité ne doivent plus être traitées sous le seul angle des femmes, mais doivent également associer les hommes.

L'accès des femmes à des postes de responsabilité demeure un enjeu majeur dans les deux pays. En effet, en Suède, les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse comptaient 22,3% de femmes en 2012 ? un taux identique à celui des plus grandes sociétés françaises cotées.

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