Edenred: se dote d'objectifs à horizon 2019.

le
0

(CercleFinance.com) - A l'occasion de sa journée investisseurs, Edenrend a présenté son plan stratégique à horizon 2019 baptisé “Fast Forward”, avec lequel il entend “accélérer (sa) transformation”. Le spécialiste des titres prépayés vise notamment, d'ici là, une croissance organique de son CA de 7% l'an, celle du résultat d'exploitation courant devant atteindre 9% l'an. Le tout assorti d'une politique de distribution de 80% des profits sous forme de dividende.

Edenred estime que son modèle d'activité repose sur plusieurs 'écosystèmes transactionnels B2B' : soit historiquement d'abord les avantages aux salariés, comme les tickets restaurant, initiés voilà une cinquantaine d'année, puis 'ce savoir-faire a notamment été étendu depuis à la gestion des frais professionnels', par exemple les frais liés aux flottes automobiles d'entreprise. Edenred entend y ajouter un troisième élément, les paiements inter-entreprises ('corporate payments').

Pour les trois prochaines années, le groupe se fixe les objectifs financiers suivants : la croissance organique du chiffre d'affaires opérationnel devrait dépasser les 7% l'an, et celle du “résultat d'exploitation courant opérationnel” les 9% l'an. La 'croissance organique annuelle de la marge brute d'autofinancement avant éléments non récurrents (s'annonce) supérieure à 10%', prévoit aussi Edenred.

Dernier point : Edenred se dote d'une politique de dividende fixant le de distribution de ses profits à au moins 80% du résultat net part du groupe.

Selon le PDG, Bertrand Dumazy, 'cette stratégie alimentera la progression future de nos résultats et de notre génération de cash-flow, ce qui nous permettra de continuer à privilégier un niveau de distribution de dividende élevé tout en nous donnant la possibilité de réaliser des investissements de croissance qui seront soumis à des exigences strictes en termes de perspectives de rentabilité'.


Valeur associée
  Libellé Bourse Dernier Var. Vol.
Vous devez être membre pour ajouter des commentaires.
Devenez membre, ou connectez-vous.
Aucun commentaire n'est disponible pour l'instant