Certains placements financiers permettent de bénéficier de réductions d'impôt , tout en se constituant une épargne. Le point sur les principaux dispositifs et leurs atouts, pour vous aider à trancher.

L'épargne salariale

L'épargne salariale est obligatoire dans les sociétés de plus de 50 salariés et facultative pour les autres. Elle peut bénéficier aux dirigeants et à l'ensemble des salariés, par le biais d'un Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE) ou d'un Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO). Le grand atout pour l'épargnant est que le montant global de l'abondement reçu est exonéré d'impôt sur le revenu et de charges sociales. Le salarié a aussi la possibilité d'effectuer des virements, à hauteur de 25 % de sa rémunération brute.

Le plan d'Épargne retraite Populaire

Ce dispositif permet de constituer un complément de revenu en vue de la retraite. Pour cela, le salarié peut réaliser des versements durant l'ensemble de sa carrière. Le grand avantage est que tout versement est déductible de l'impôt sur le revenu, avec une déduction maximale possible de 29 097 ? pour les sommes versées en 2012.

Les FCPI

Les Fonds communs de Placement dans l'Innovation consistent à investir dans des sociétés innovantes. Une réduction d'impôt s'élevant à 22 % du montant investi, dans la limite de 3000 ? pour une personne seule, est possible, à la condition de maintenir le capital durant cinq ans. Ce type d'outil de défiscalisation financière s'adresse principalement aux personnes très imposées, souhaitant aussi diversifier leur portefeuille financier.