La retraite se calcule selon le nombre d'années de cotisation et les points accumulés, auprès de la caisse de retraite. Explications pour y voir plus clair. 

Cotisations : le principe

Dans le calcul de la retraite interviennent la retraite de base et la retraite complémentaire. La retraite de base est évaluée selon le salaire moyen du salarié, mais aussi le nombre d'années de cotisations.

Ces cotisations représentent un pourcentage du salaire, directement versé par l'employeur à la caisse de retraite. On parle d'assiette de cotisation.

Le montant des cotisations est égal à l'assiette de cotisation X le Taux de cotisation. Ce taux varie selon les tranches de salaire. 

Points : quelle différence ?

La retraite complémentaire d'un salarié est calculée selon le nombre de points collectés auprès d'une caisse de retraite. Ces points sont conservés au fil de la carrière, quels que soient les changements rencontrés.

Les cotisations versées par l'employeur donnent droit à des points de retraite complémentaire. Le calcul des points de retraite s'effectue de cette manière : Assiette de cotisation X taux d'acquisition des points / Prix d'un point.

Il est possible de racheter des points. 

Connaître sa situation

Tous les cinq ans, entre 35 et 50 ans, chaque salarié reçoit un relevé de situation précisant les droits obtenus. À partir de 55 ans, le salarié reçoit en outre une estimation de sa future retraite. Il est possible de consulter 24 h/24 ses points et cotisations sur le site internet de son groupe de protection sociale.