Chez Yahoo!, les salariés se notent et se virent entre eux

le
0
La patronne du groupe, Marissa Mayer, a mis en place l'an dernier une nouvelle méthode d'évaluation de son personnel. Résultat : près de 600 salariés auraient été licenciés à cause de mauvaises notes attribuées par leurs managers.

À peine nommée aux commandes de Yahoo!, Marissa Mayer lançait durant l'été 2012 son programme de «boîte à idées» avec pour ambition de faire de l'entreprise «le numéro un absolu des groupes où il fait bon travailler». Le principe: inciter les employés de l'entreprise à partager leurs suggestions afin d'améliorer leurs conditions de travail, et par là même, leur productivité. Aujourd'hui ce ne sont plus de bonnes idées que les salariés de Yahoo! partagent sur les réseaux internes du groupe, mais leurs critiques à l'égard de la politique de ressources humaines engagée par leur patronne, révèle le site spécialisé All Things D.

La lune de miel s'est en effet très vite assombrie quand, en octobre 2012, Marissa Mayer a mis en place ...

Lire la suite de l'article sur lefigaro.fr

Vous devez être membre pour ajouter des commentaires.
Devenez membre, ou connectez-vous.
Aucun commentaire n'est disponible pour l'instant