« Chemise arrachée » : le délégué CGT d'Air France licencié saisit la justice

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Le délégué CGT, dont le licenciement par Air France après l'épisode de la « chemise arrachée » avait été validé début août par le ministère du Travail, a déposé mardi un recours en justice contre cette décision, a fait savoir mercredi son avocate.

 

L'avocate de la CGT Air France, Maître Lilia Mhissen, a formé deux recours auprès du tribunal administratif de Cergy-Pontoise (Val-d'Oise), l'un au fond, pour excès de pouvoir, et l'autre en référé, « pour demander de suspendre l'exécution de la décision dans l'attente de l'examen du recours » au fond, a-t-elle expliqué.

 

L'Inspection du travail, saisie en cas de licenciement d'un salarié protégé, avait refusé en janvier le licenciement pour faute lourde du représentant du personnel (CGT). La direction d'Air France avait alors formé un recours auprès du ministère du Travail, le 3 février dernier, contre cette décision. Début août, la ministre du travail Myriam El Khomri avait finalement validé le licenciement, arguant que la « faute reprochée » était « d'une gravité suffisante pour justifier le licenciement du salarié protégé.»

« L'intention de nuire » du salarié n'est pas « caractérisée »

Réintégré à son poste après une mise à pied, ce magasinier à la maintenance est accusé par son employeur d'avoir agressé le DRH de la compagnie à l'époque, Xavier Broseta, ainsi que deux vigiles le 5 octobre 2015 à l'occasion d'une manifestation organisée au siège d'Air France à Roissy contre des suppressions d'emplois. M. Broseta avait été contraint de fuir la foule en colère en escaladant une grille, la chemise arrachée.

 

VIDEO. Le DRH d'Air France se fait arracher sa chemise

Pour Me Mhissen, la ministre ne s'est pas prononcée dans les délais impartis. Surtout, dans la motivation de sa décision, « elle n'a pas caractérisé l'intention de nuire du délégué licencié, qu'il s'agisse du moment où ...

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  • M5441845 il y a 11 mois

    « L'intention de nuire » du salarié n'est pas « caractérisée ». Bien sûr. En fait il tapait amicalement sur l'épaule du DRH et le chemise s'est déchiré toute seule. D'ailleurs le licenciement est une simple preuve d'affection voire de protection puisque le salarié semble éprouver quelques difficultés au sein de cette compagnie.